L’efficienza operativa e la gestione strategica dei processi aziendali sono fondamentali per il successo di ogni organizzazione. In questo contesto, la Digital Transformation offre benefici significativi, permettendo di passare da un management frammentato a uno centralizzato e ottimizzato. Questo cambiamento non solo rende le aziende più efficienti, ma rafforza anche la cultura organizzativa, coinvolgendo e organizzando meglio la forza lavoro.
SAP SuccessFactors e SAP Concur rappresentano soluzioni tecnologiche avanzate che possono semplificare e ottimizzare la gestione delle attività in ambito HCM e Travel & Expense. Se combinate fra loro, offrono un’innovazione significativa, potenziando l’intera organizzazione e rendendola reattiva ad ogni sfida o cambiamento futuro.
Integrazione tra SAP SuccessFactors e SAP Concur
SAP SuccessFactors è una piattaforma completa e modulare per la gestione HR, che copre tutti gli aspetti delle risorse umane, dalla pianificazione al recruiting fino alla gestione delle performance e al Talent Development. Questa suite non solo gestisce i processi HR da un punto di vista transazionale, ma migliora anche tutti gli aspetti esperienziali nella gestione digitale delle risorse umane.
SAP Concur, invece, è una soluzione leader per la gestione delle spese e delle trasferte aziendali, che automatizza e semplifica la rendicontazione delle spese, migliorando la visibilità e il controllo sui costi. Questa tecnologia funge da perfetta torre di controllo, che segnala il raggiungimento dei massimali di spesa o eventuali errori, aumentando la trasparenza e anticipando i problemi prima che si aggravino.
L’integrazione tra SAP SuccessFactors e SAP Concur è un’innovazione rivoluzionaria che consente alle aziende di creare un sistema di gestione unico e sinergico per le operazioni HR e i processi di T&E, ottenendo dati sincronizzati, automazione dei processi e un significativo miglioramento della produttività e del controllo finanziario.
Ad esempio, la sincronizzazione dei dati abilitata dall’integrazione delle tecnologie SAP garantisce che le informazioni relative agli Employee e alle spese da loro effettuate siano sempre aggiornate, protette e coerenti. Tale livello di integrazione incide notevolmente anche sulla produttività aziendale, riducendo il tempo dedicato alle attività amministrative e consentendo ai team di lavoro di concentrarsi su iniziative a maggior valore aggiunto.
Un altro vantaggio dell’integrazione consiste nell’automazione dei processi HR: le informazioni sulle spese e le trasferte degli Employee vengono infatti automaticamente riportate nel profilo digitale di ciascun dipendente, semplificando la gestione paper-less delle note spese in tempo reale e la conformità delle stesse alle policy aziendali. Dall’integrazione tra SAP SuccessFactors e SAP Concur, deriva inoltre una visione completa e integrata dei dati aziendali che favorisce decisioni proattive e informate grazie a report e analisi dettagliate, permettendo di identificare rapidamente le aree di miglioramento e di ottimizzazione dei costi.
In sintesi, l’integrazione di SAP SuccessFactors e SAP Concur rappresenta la chiave per una trasformazione digitale di successo e fornisce alle aziende uno strumento potente per ottimizzare l’efficienza operativa, migliorare l’esperienza dei dipendenti e supportare strategie aziendali più efficaci a tutti i livelli dell’organizzazione.